[2026년 연봉 실수령액] 내 월급 빼고 다 오른다? 100만 원 단위 상세표 공개

이해를 돕기 위해 AI로 생성한 이미지

안녕하세요.

어느덧 한 해를 마무리하고 내년을 준비해야 할 시점이 다가왔습니다. 직장인에게 연말연시는 '보너스'를 기대하는 설렘의 시간이기도 하지만, 다가올 새해의 '연봉 계약'을 앞두고 긴장감이 도는 시기이기도 하죠.

특히 2026년은 대한민국 직장인들의 급여 명세서에 '역대급 변화'가 예고된 해입니다. 뉴스에서 "최저임금 1만 원 돌파"라는 헤드라인을 보셨을 텐데요. 단순히 기본급이 오르는 것만이 능사가 아닙니다. 왜냐하면, 우리가 받아야 할 돈보다 '나가는 돈(공제액)'의 변화가 훨씬 더 드라마틱하기 때문입니다.

오늘은 2026년 확정된 4대 보험료율과 최저임금 인상안을 바탕으로, 여러분의 연봉이 100만 원 오를 때 실제 통장에는 얼마가 더 찍히는지 아주 정밀하게 분석해 드리고자 합니다. 티스토리 이웃분들을 위해 특별히 3,000만 원부터 1억 원까지 '100만 원 단위'로 촘촘하게 쪼갠 표를 준비했으니, 자신의 구간을 찾아 확인해 보시기 바랍니다.

1. 2026년 노동 시장의 빅 이슈: "1만 원의 벽이 깨졌다"

가장 먼저 짚고 넘어가야 할 것은 급여의 기준점이 되는 최저임금입니다. 2026년 최저임금은 노동계와 경영계의 치열한 줄다리기 끝에 전년 대비 2.9% 인상된 10,320원으로 확정되었습니다.

단순히 290원이 오른 것이 아닙니다. 1988년 최저임금제가 도입된 이래 38년 만에 처음으로 '시급 1만 원 시대'가 공식적으로 열린 것입니다.

2026년 최저임금 상세 내역

구분	2026년 확정 금액	비고
시급	10,320원	1만 원 시대 개막
일급	82,560원	8시간 근무 기준
월급	2,156,880원	주 209시간 (주휴수당 포함)
연봉	약 2,588만 원	세전 기준

이제 아르바이트를 하더라도 주 5일 풀타임 근무 시 월 215만 원 이상을 보장받게 되었습니다. 이는 신입 사원 초봉 테이블에도 영향을 미쳐, 전반적인 임금 하한선을 밀어 올리는 효과를 가져올 것입니다. 하지만 "월급이 올랐으니 좋다"라고만 할 수 없는 이유가 바로 뒤이어 설명할 '공제액의 습격' 때문입니다.

2. 내 월급을 노리는 '보이지 않는 손': 4대 보험료 인상 총정리

2026년 급여 명세서를 받아보시고 당황하지 않으려면, 이 부분을 반드시 숙지하셔야 합니다. 2026년은 국민연금 개혁의 원년이자, 건강보험료가 다시 오르는 해입니다.

① 국민연금: 27년 만의 인상 (9.0% → 9.5%)

가장 뼈아픈 부분입니다. "더 내고 더 받자"는 기조 아래 보험료율이 기존 9%에서 **9.5%**로 인상됩니다.

• 직장인 부담: 4.5% → 4.75% (+0.25%p)
• 의미: 월 300만 원을 버는 분이라면 매달 7,500원을 더 내야 합니다. 1년이면 9만 원이 순식간에 사라지는 셈이죠.

② 건강보험: 동결 끝, 인상 시작 (7.09% → 7.19%)

고령화로 인한 의료비 지출 증가와 필수의료 지원 이슈로 인해 건보료율도 **7.19%**로 오릅니다.

• 직장인 부담: 약 3.545% → 3.595% (+0.05%p)
• 장기요양보험료: 건보료의 일정 비율로 부과되므로, 건보료가 오르면 덩달아 오르는 '이중 인상' 구조입니다. (2026년 요율 0.9448% 확정)

결국, 회사가 연봉을 올려줘도 세금과 보험료가 그만큼 더 빠져나가기 때문에 '실수령액'의 증가폭은 둔화될 수밖에 없는 구조가 완성되었습니다.

3. [구간 1] 사회초년생 및 실무자 (연봉 3,000 ~ 5,000만 원)

이제 본격적으로 실수령액을 확인해 보겠습니다. 가장 많은 직장인이 분포해 있는 3,000만 원에서 5,000만 원 구간입니다. (가정: 비과세 식대 20만 원 포함, 부양가족 본인 1인, 2026년 4대 보험 요율 적용)

이 구간에서 눈여겨보셔야 할 점은 '실수령 300만 원의 벽'입니다. 과거에는 연봉 4,000만 원이면 월 300을 받는다는 인식이 있었지만, 2026년에는 보험료 인상으로 인해 연봉 4,200만 원은 되어야 세후 300만 원을 손에 쥘 수 있습니다.

연봉(세전)월 급여(세전)공제액 합계월 실수령액

연봉(세전)	월 급여(세전)	공제액 합계	월 실수령액
3,000만 원	2,500,000원	283,000원	2,217,000원
3,100만 원	2,583,333원	296,800원	2,286,533원
3,200만 원	2,666,666원	310,600원	2,356,066원
3,300만 원	2,750,000원	324,400원	2,425,600원
3,400만 원	2,833,333원	338,200원	2,495,133원
3,500만 원	2,916,666원	354,660원	2,562,006원
3,600만 원	3,000,000원	368,500원	2,631,500원
3,700만 원	3,083,333원	382,300원	2,701,033원
3,800만 원	3,166,666원	396,100원	2,770,566원
3,900만 원	3,250,000원	409,900원	2,840,100원
4,000만 원	3,333,333원	425,330원	2,908,003원
4,100만 원	3,416,666원	439,100원	2,977,566원
4,200만 원	3,500,000원	452,900원	3,047,100원 (★)
4,300만 원	3,583,333원	468,700원	3,114,633원
4,400만 원	3,666,666원	486,500원	3,180,166원
4,500만 원	3,750,000원	504,300원	3,245,700원
4,600만 원	3,833,333원	522,100원	3,311,233원
4,700만 원	3,916,666원	540,900원	3,375,766원
4,800만 원	4,000,000원	559,700원	3,440,300원
4,900만 원	4,083,333원	579,500원	3,503,833원
5,000만 원	4,166,666원	603,660원	3,563,006원

4. [구간 2] 과장급 및 팀장급 (연봉 5,100 ~ 7,500만 원)

다음은 허리 역할을 담당하는 중견 관리자급 구간입니다. 이 구간은 소득세율의 누진 효과가 본격적으로 나타나고 4대 보험료의 절대 금액이 커지는 이른바 '마의 구간'입니다.

연봉 5,000만 원을 넘어서면 월 공제액이 60만 원을 돌파합니다. 또한 실수령 400만 원을 달성하기 위해서는 연봉 5,700~5,800만 원 구간에 진입해야 합니다. 연봉이 100만 원 올라도 실제 통장에 들어오는 돈은 6만 원 남짓 늘어나는 것을 체감하게 되는 시기이기도 합니다.

연봉(세전)	월 급여(세전)	공제액 합계	월 실수령액
5,100만 원	4,250,000원	623,400원	3,626,600원
5,200만 원	4,333,333원	643,100원	3,690,233원
5,300만 원	4,416,666원	662,800원	3,753,866원
5,400만 원	4,500,000원	682,500원	3,817,500원
5,500만 원	4,583,333원	702,200원	3,881,133원
5,600만 원	4,666,666원	721,900원	3,944,766원
5,700만 원	4,750,000원	741,600원	4,008,400원 (★)
5,800만 원	4,833,333원	761,300원	4,072,033원
5,900만 원	4,916,666원	781,000원	4,135,666원
6,000만 원	5,000,000원	810,000원	4,190,000원
6,100만 원	5,083,333원	829,000원	4,254,333원
6,200만 원	5,166,666원	848,000원	4,318,666원
6,300만 원	5,250,000원	867,000원	4,383,000원
6,400만 원	5,333,333원	886,000원	4,447,333원
6,500만 원	5,416,666원	905,000원	4,511,666원
6,600만 원	5,500,000원	924,000원	4,576,000원
6,700만 원	5,583,333원	943,000원	4,640,333원
6,800만 원	5,666,666원	962,000원	4,704,666원
6,900만 원	5,750,000원	981,000원	4,769,000원
7,000만 원	5,833,333원	1,000,000원	4,833,333원
7,100만 원	5,916,666원	1,021,000원	4,895,666원
7,200만 원	6,000,000원	1,042,000원	4,958,000원
7,300만 원	6,083,333원	1,063,000원	5,020,333원
7,400만 원	6,166,666원	1,084,000원	5,082,666원
7,500만 원	6,250,000원	1,105,000원	5,145,000원

5. [구간 3] 고소득 전문직 및 임원 (연봉 7,600 ~ 1억 원)

마지막으로 많은 분들이 꿈꾸는 '억대 연봉' 구간입니다. 하지만 표를 보시면 현실이 생각보다 냉혹하다는 것을 느끼실 겁니다.

이 구간에서는 국민연금이 상한액(최대 납부액)에 도달하여 더 이상 오르지 않지만, 건강보험료와 소득세가 무섭게 치고 올라옵니다. 특히 연봉 1억 원을 달성하더라도 실수령액은 약 650만 원 수준에 머뭅니다. 세전 월급이 833만 원인데, 무려 178만 원이 세금과 보험료로 사라지는 셈입니다. 이는 최저임금 근로자 한 명의 한 달 월급에 육박하는 금액입니다.

 

연봉(세전)	월 급여(세전)	공제액 합계	월 실수령액
7,600만 원	6,333,333원	1,135,000원	5,198,333원
7,700만 원	6,416,666원	1,165,000원	5,251,666원
7,800만 원	6,500,000원	1,195,000원	5,305,000원
7,900만 원	6,583,333원	1,225,000원	5,358,333원
8,000만 원	6,666,666원	1,260,000원	5,406,666원
8,100만 원	6,750,000원	1,285,000원	5,465,000원
8,200만 원	6,833,333원	1,310,000원	5,523,333원
8,300만 원	6,916,666원	1,335,000원	5,581,666원
8,400만 원	7,000,000원	1,360,000원	5,640,000원
8,500만 원	7,083,333원	1,385,000원	5,698,333원
8,600만 원	7,166,666원	1,410,000원	5,756,666원
8,700만 원	7,250,000원	1,435,000원	5,815,000원
8,800만 원	7,333,333원	1,460,000원	5,873,333원
8,900만 원	7,416,666원	1,485,000원	5,931,666원
9,000만 원	7,500,000원	1,510,000원	5,990,000원
9,100만 원	7,583,333원	1,537,800원	6,045,533원
9,200만 원	7,666,666원	1,565,600원	6,101,066원
9,300만 원	7,750,000원	1,593,400원	6,156,600원
9,400만 원	7,833,333원	1,621,200원	6,212,133원
9,500만 원	7,916,666원	1,649,000원	6,267,666원
9,600만 원	8,000,000원	1,676,800원	6,323,200원
9,700만 원	8,083,333원	1,704,600원	6,378,733원
9,800만 원	8,166,666원	1,732,400원	6,434,266원
9,900만 원	8,250,000원	1,760,200원	6,489,800원
1억 원	8,333,333원	1,788,000원	6,545,333원

6. 우리는 어떻게 대비해야 할까?

2026년 실수령액 표를 정리하며 느낀 점은 월급과 실수령액의 괴리감입니다.

기업이 어렵게 임금을 3~4% 올려주더라도, 4대 보험 인상과 물가 상승이 이를 상쇄해 버리니 근로자가 느끼는 체감 인상률은 0%에 수렴하거나 오히려 마이너스가 될 수도 있습니다. 이를 전문 용어로 '피스컬 드래그(Fiscal Drag)'라고도 부르는데, 소득은 늘었지만 실질적인 구매력은 제자리걸음인 현상이 2026년에는 더욱 심화될 전망입니다.

또한, 기업 입장에서도 최저임금 인상과 4대 보험료 부담(기업도 절반을 부담하니까요)이 가중되면서, 신규 채용을 줄이고 자동화나 AI 도입을 서두를 가능성이 큽니다. 이는 결국 고용 시장의 양극화로 이어질 수 있습니다.

💡 정답은 세테크?

이런 상황에서 우리가 할 수 있는 가장 현실적인 대안은 '세테크'입니다.

1. 비과세 항목 체크: 식대(월 20만 원), 자가운전보조금, 출산보육수당 등이 급여에 제대로 반영되어 있는지 확인하세요. 비과세 항목은 세금과 4대 보험료 부과 대상에서 제외되므로 실수령액을 높이는 가장 확실한 방법입니다.
2. 연말정산 미리 준비: 연봉 7,000만 원 이상 구간부터는 소득세 부담이 급증합니다. IRP(개인형 퇴직연금), 연금저축 등을 통한 세액공제 한도를 꽉 채우는 것이 연봉 100만 원 인상보다 더 큰 효과를 낼 수 있습니다.

2026년, 바뀌는 제도에 미리 대비하는 자만이 내 자산을 지킬 수 있습니다.
감사합니다.